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精简人才“帽子” 完善和改进人才评价体系

2019-01-23 18:16 - 责任编辑:温秀曼

  为了遵循“人才强国”战略,最近二十年,从中心到地方各级政府施行了一系列人才方案,取得明显成效,科技人才队伍敏捷强大。可是,也形成了史无前例的纷繁复杂局势。人才方案名目繁多、杂乱无序,导致人才称谓过多过滥,滋长科研浮躁之风,下降科技资源配置功率,繁殖评选糜烂,而且呈愈演愈烈之势。这明显现已与人才方案的初衷各走各路,亟需统筹办理。

  国家层面上也充沛意识到变革的必要性,2018年连续出台系列方针:2018年6月,国家自然科学基金委员会散布“关于防止人才项目异化运用的揭露信”, 首先清晰表明:“杰青”类这些项目被异化为“头衔”和“荣誉”并与各种待遇直接挂钩,搅扰了人才的培育和生长。

  2018年7月,中共中心办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评定、人才点评、组织点评变革的定见》, 提出“改善科技人才点评方法,统筹科技人才方案”。

  2018年7月,国务院签发第25号令《关于优化科研办理进步科研绩效若干办法的告诉》,提出:“在中心人才作业和谐小组的领导下,对科技范畴人才方案进行优化整合。展开科技人才方案申报查重作业,一个人只能取得一项相同层次的人才方案支撑”。

  2018年9月,教育部印发《“长江学者奖赏方案”办理办法》,从头规则了申报的具体要求。

  2018年10月,科技部、教育部、人力资源社会保障部、中科院、工程院宣布“关于展开整理‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’专项举动的告诉”。

  一、实在精简人才“帽子”,落到实处。主张撤销或许弱化由行政部门主导的“人才称谓”,回归用人单位本身点评,加强职业和专业范畴的学术点评。中止为“成绩政绩”发明只要名头没有任何利益(奖金)的空头人才称谓的做法,加强或许保存职业或许专业范畴的点评。

  二、根绝重复申报。从源头抓起,以申报年纪设限,设定对应该龄段的某一项人才方案或许人才称谓,以便申报人提早规划自己的开展方向。取得该年纪段的某一项人才方案或许人才称谓后,静下心来踏踏实实做好对应的作业,为下一阶段的开展和更高一级的项目或许荣誉请求奠定根底。别的为了消除科研浮躁、评选糜烂等问题,对国家、省、市之间不同层次的人才方案或许人才称谓申报,主张就高不就低,以行政级别为序,低一级的地区性人才能够持续申报更高一级的人才,反之则不答应。取得的经费或补助就高不就低,不能重复核算发放。

  三、正确区分“人才方案”和“人才称谓”。科技人才方案重点在人才培育,项目取得者(例如国家基金委“杰青”项目)是要在未来必定期限内完结相应的科研任务,有相应的项目经费和到期限的查核,不是“荣誉称谓”。因而,人才方案项目不能异化为“头衔”和“荣誉”,也不能与各种待遇直接挂钩。而“人才称谓”是对曾经作业效果的必定,有相应的以不同方式出现的个人奖赏费用(现金奖赏)。二者彻底不能同等,要正确区分对待。

  四、对“人才方案”加强动态点评。树立掩盖事前、事中、过后的动态点评机制,完成对人才方案从树立到查核各环节的动态监督。取得“人才方案”项目赞助的主体,是选出来培育的首要目标,要高规范严要求,加强学术目标查核外多方面的监督点评(例如道德修养、个人信用、社会效劳等),促进人才全方位生长。依据不同类型的人才方案设置静态点评目标与动态点评目标相结合的、科学合理的、简洁有用的目标体系。强化考评成果的运用,树立一票否决的动态调整机制,当令调整人才方案,进步资源配置功率。

  五、进步“人才称谓”评选科学化水平。将评选规范由聚集人才身份向聚集人才才能改变。以研讨效果质量与研讨潜力为中心,针对不同类型的人才、不同学科范畴,实施分类点评目标。推进评定揭露制度化。树立评定监督机制和职责追查机制,根绝评定过程中的违纪糜烂行为。

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